Услуги

Сопровождение

"Ваше оперативное решение..."

КАК РАБОТАЕТ ?

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ

1. Заполнение спецификации.

Вы можете прислать нам описание вакансии, или заполнить ее с нами.

2. Подписание договора.

Образец типового договора на страничке ниже. Мы готовы обсуждать условия.

3. Подбор кандидатов (Long List).

Чаще всего этот процесс занимает не более недели.

4. Первичное собеседование.

Проводится соместно с Заказчиком. По результатам уточняется задание Заказчика.

5. Корректировка спецификации.

Вносятся коррективы по компетенциям кандидата и в механизм тестирования.

8. Job Offer, выход на работу.

Оформление Job Offer. Гарантийные обязательства после выхода на работу.

6. Подбор кандидатов (Short List).

Подбор кандидатов. Тестирование. Проверка информации.

7. Финальное собеседование.

На встречу к Заказчику попадут лучшие кандидаты на предложенные условия.

Стоимость работ по Договору подбора персонала составляет сумму, эквивалентную предполагаемой месячной выплате по каждой вакансии. Или как любят писать: 8,33% от предполагаемого ежегодного дохода по каждой вакансии.

Предоплата по Договору подбора персонала составляет 10% для новых Заказчиков. Для Заказчиков, которым мы уже оказывали услуги, работы осуществляются без предоплаты.

Гарантийными обязательствами по Договору подбора персонала является обязательство нашей компании провести всю работу заново за свой счет и закрыть вакансию, в случае если к подобранному нами сотруднику будут претензии в отношении несоответствия заявленных им профессиональных параметров требованиям к вакансии, а также в случае, если данный сотрудник проработает менее 2-х месяцев.

Если что-то пошло не так... В случае, если на финальном собеседовании никто из кандидатов не выбран, мы повторим все действия, начиная с пункта 5 (см. выше). Если мы не справимся несколько раз, значит либо на рынке труда отсутствуют требуемые специалисты, либо Заказчик не обозначает нам все требования к вакансии (не исключая также конфликта интересов). В этом случае, мы будем вынуждены предложить расторгнуть Договор и вернем предоплату.

В случае необходимости и по желанию Заказчика мы можем заключать Соглашение о конфиденциальности как между нами и Заказчиком, так и 3-х сторонние соглашения с кандидатами.

Проверка информации, представленной кандидатом осуществляется после получения от него письменного Согласия на обработку персональных данных

1. Вы обращаетесь в нашу компанию для решения проблемы.

 

Ваши сотрудники работают неэффек-тивно. Вновь нанимаемые кадры не оправдывают Ваших надежд. У Вас расширяется бизнес, а "штурмовать вершины" не с кем. Финансовые потери от "текучки" зашкаливают. Не хватает специалистов для StartUp.

2. Мы работаем и Вы получаете наи-лучшее решение из имеющихся вариантов. 

 

Мы изучим Ваши потребности. Мы возьмем рынок труда. Используя свой опыт и механизмы изучения личности и социума, с более высокой долей вероятности, чем при конвеерном подборе персонала, мы решим Вашу проблему.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Типовой договор на подбор персонала

Образец спецификации для "Long List"

Образец спецификации для "Short List"

 
X

Раздел защищен соглашением о конфиденциальности

 

Пароль введен неверно!