Услуги

Сопровождение

"Ваше оперативное решение..."

КАК РАБОТАЕТ ?

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ

1. Интервью с Нанимателем.

Определяются качественные и профессиональные  характеристики узкого специалиста или топ-менеджера

2. Подписание договора.

Образец типового договора на страничке ниже. Мы готовы обсуждать условия.

3. Экспресс-анализ компании.

Определение ключевых параметров компании: структура, культура, этап развития и т.д.

4. Первичный подбор кандидатов.

Осуществляется на основе открытых данных на рынке труда, включая экспертную оценку.

5. Первичное собеседование.

Проводится соместно с Нанимателем Уточняются личностные характеристики  и профессиональные ньюансы.

8. Собеседования и Job Offer.

Собеседования с отобранными кандидатами. Оформление Job Offer. Гарантийные обязательства..

6. Интервью с Нанимателем.

Анализ собеседований. Анализ предложений на рынке. Корректировка задания.

7. Подбор кандидатов.

Активный поиск кандидата. Проведение тестирования по заданию Нанимателя.

EXECUTIVE SEARCH

Стоимость работ по Договору подбора Executive Search составляет сумму, эквивалентную предполагаемой 2-хмесячной выплате по вакансии. Или как любят писать: 16,66% от предполагаемого ежегодного дохода по вакансии.

Предоплата по Договору подбора Executive Search составляет 20% для новых Заказчиков. Для Заказчиков, которым мы уже оказывали услуги, работы осуществляются без предоплаты.

Встречные требования кандидата имеющего значительный спрос и стоимость на рынке труда, предполагают, что нам нужно "продать" ему компанию Заказчика, а следовательно, нам нужно будет узнать немного больше о будущем месте работы "лучшего из лучших", а именно внутреннее и внешнее окружение компании, стадии развития компании, а также ключевые параметры организационной структуры и корпоративной культуры.

Гарантийными обязательствами по Договору подбора персонала является обязательство нашей компании провести всю работу заново за свой счет и закрыть вакансию, в случае если к подобранному нами сотруднику будут претензии в отношении несоответствия заявленных им профессиональных параметров требованиям к вакансии, а также в случае, если данный сотрудник проработает менее 2-х месяцев.

В случае необходимости и по желанию Заказчика мы можем заключать Соглашение о конфиденциальности как между нами и Заказчиком, так и между нами и кандидатами.

Для оценки профессиональных качеств кандидата, а также его опыта работы мы привлекаем участников Экспертного сообщества, функционирующего в рамках Проекта HR112.

1. Вы обращаетесь в нашу компанию для решения проблемы. 

 

Вы хотите передать управление компанией/крупным подразделением профессионалу, но переживаете за последствия. Вам нужен "лучший из лучших" и не только на словах. Помимо результата, с профессионалом Вам должно быть комфортно работать.

2. Мы работаем и Вы получаете наи-лучшее решение из имеющихся вариантов. 

 

Мы изучим Ваши потребности и поймем характеристики "совместимости". Мы разберемся в организации Вашей компании, чтобы "продать" ее "лучшим из лучших". Мы найдем на рынке труда и по рекомендациям лучший вариант по соотношению цена/качество.

Типовой договор Executive Search

Соглашение о конфиденциальности

 
X

Раздел защищен соглашением о конфиденциальности

 

Пароль введен неверно!