Услуги

Сопровождение

"Ваше оперативное решение..."

КАК РАБОТАЕТ ?

Мотивация — это процесс стимулирования самого себя и других к деятельности, направленной на достижение индивидуальных целей и общих целей организации, мероприятий, которые побуждают и стимулируют сотрудников организации выполнять поставленные цели с большей отдачей.

Целями разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования (мотивации) являются:

♦   повышение выручки и выполнение производственных и финансовых планов;

♦   повышение качества продуктов и услуг предприятия;

♦   повышение материальной заинтересованности работников предприятия и обеспечение им социальных гарантий;

♦   побуждение персонала предприятия работать максимально эффективно за минимальные деньги при стойкой иллюзии адекватности получаемого вознаграждения и неотвратимости заслуженного наказания;

♦   поддержание заинтересованности персонала в успешном проведении возможных структурных преобразований на предприятии, стимулирование высококвалифицированного труда персонала различных категорий;

♦   привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, развитие таких качеств персонала, как инициатива, лояльность и преданность предприятию;

♦   создание стимулов для повышения качества управленческих решений высшим управляющим составом предприятия, способствующих росту эффективности и сокращению расходов;

♦   укрепление дисциплины работников, лояльности к предприятию и солидарной ответственности персонала;

♦   прояснение, согласование и доведение системы целей руководства до уровня каждого рабочего места (каждой должности).

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ

Система расчета переменной части заработной платы (KPI)

Система расчета бонусов по завершенным проектам.

Система нематериальной мотивации.

Система стандартов и нормирование деятельности

Мероприятия по показателям оппортунизм/лояльность

Мероприятия по внедрению изменений

1. Вы обращаетесь в нашу компанию для решения проблемы. 

 

Компания находится на этапе стагнации или падения. Регулярное премирование не заставляет персонал работать эффективнее. Сотрудники не хотят "вкладывать душу" ради рыночных показателей компании.

2. Мы работаем и Вы получаете систему мотивации. 

 

Мы изучим Вашу компанию. Мы изучим Ваш персонал. Мы изучим корпоративную культуру. Определим причины и источники оппортунизма. Разработаем дифференцированную систему мотивации персонала.

 
X

Раздел защищен соглашением о конфиденциальности

 

Пароль введен неверно!