Услуги

Сопровождение

"Ваше оперативное решение..."

ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ

Как для первичного отбора кандидатов на вакансию, так и для последующих интервью  производится тестирование кандидатов.

 

На первом этапе определяется профессионализм кандидатов.

Чтобы определить профессионализм соискателя, мы применяем особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

 

Большинство руководителей хотят создать стабильный штат сотрудников с минимальной текучкой трудящихся. Текучка чаще всего возникает в результате того, что новые сотрудники либо не вписываются в корпоративную культуру компании, либо не могут эффективно трудиться при существующем стиле руководства компанией, либо просто не сошлись характерами со своим непосредственным руководителем.

 

Для того, чтобы прогнозировать поведение кандидата на рабочем месте, его взаимоотношения в коллективе мы используем тестирование  личностных характеристик кандидатов. Отвечая на вопросы тестов, кандидаты действуют бессознательно, так что процент обмана крайне низок.

 

Эти тесты выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание, поскольку сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100% рабочего времени, в чем работодатель, конечно же, не заинтересован. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства или лидерства.

 

Важными аспектами тестирования является выявление во-первых, мотивации и стимулов, которые движут человеком при устройстве в конкретную организацию. Что именно повлияло на выбор человеком компании: хороший коллектив или престиж фирмы, уровень платы за труд, возможность самореализации, получения новых знаний или перспективы карьерного роста, стабильность, близость к месту жительства? Какие цели ставит перед собой кандидат на ближайшие годы?

 

У Заказчика существует собственное понимание приоритетов психологических аспектов вакансии, поэтому ему предоставляется весь разрез информации, чтобы он смог сам совершить выбор.

 
X

Раздел защищен соглашением о конфиденциальности

 

Пароль введен неверно!