Услуги

Сопровождение

"Ваше оперативное решение..."

ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ

Для осуществления выбора кандидата на рассматриваемую вакансию, мы представляем Заказчику "Short List", организовываем финальное собеседование, подготовку и направление выбранному кандидату Job Offer.

 

При составлении "Short List" мы проверяем подлинность и полноту данных, представленных кандидатом в резюме, и лишь после этого принимаем решение о включении кандидата в "Short List". Для этого мы разыскиваем рекомендателей и проводим с ними интервью, в ходе которого выясняем, успешно ли ранее потенциальный работник справлялся с поставленными перед ним задачами, а также где он учился и жил.

 

Кроме этого, с согласия кандидата на обработку персональных данных, оформленного документально, осуществляются дополнительные проверки из общедоступных источников и социальных сетей на предмет корреляции с представленными кандидатом данными. При возникновении обоснованных сомнений, мы общаемся с представителями предыдущих мест работы кандидата (зачастую много людей имеют плохую "профессиональную историю", хотя причина увольнения в трудовой стоит "по собственному желанию".

 

В представленном Заказчику "Short List", содержится полная информация о кандидатах, с их результатами прохождения тестов, а также анализ из открытых информационных источников.

 

На финальном собеседовании, при нашем посредничестве, окончательно обговариваются условия приема кандидата на работу:

• предлагаемая кандидату заработная плата или вознаграждение;

• четкое название предлагаемой должности и, в случае наличия, специальные условия;

• основные условия работы, например: режим работы, продолжительностью отпуска, порядок выплаты премий, дополнительные льготы;

• следующий этап взаимодействия с кандидатом.

 

По результатам финального собеседования мы подготавливаем и направляем кандидату Job Offer, в котором отображаются все условия приема кандидата на работу.

• дату начала работы;

• размер вознаграждения за работу или метод исчисления размера вознаграждения;

• сроки выплаты вознаграждения;

• условия работы;

• часы работы;

• отпуска, в том числе размер выплаты при увольнении;

• оплата пропусков по болезни;

• наименование предлагаемой должности;

• местонахождение работы;

• ожидаемую продолжительность работы (для временной работы).

 

На протяжении адаптационного периода (испытательного срока) кандидата, устроившегося на работу, мы поддерживаем обратную связь и с кандидатом, и с заказчиком, помогая, в случае необходимости, разрешать возникшие ситуации.

 
X

Раздел защищен соглашением о конфиденциальности

 

Пароль введен неверно!