Услуги

Сопровождение

"Ваше оперативное решение..."

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

С ЗАКАЗЧИКОМ

   Мы предполагаем осуществлять взаимодействие с Заказчиком по следующим этапам закрытия вакансии:

 

1. При выяснении требований к кадидату;

2. При первичном интервьюировании кандидатов;

3. При корретировке и утверждении профиля кандидата;

4. При собеседовании с отобранными кандидатами;

5. По результатам прохождения принятым работникам испытательного срока,

 

однако, по согласованию с Заказчиком, данный план может корректироваться как по составу, так и по частоте и виду контактов.

 

    Ни одна из компаний не добилась бы своего успеха без квалифицированного персонала. В условиях современной экономики любой организации очень важно становится «заполучить» опытного грамотного специалиста определенного профиля.

 

 Не менее важно, чтобы подобранный специалист функционировал в компании эффективно, вписываясь во внутрифирменную атмосферу и оправдывая ожидания своего непосредственного руководителя.

 

   В связи с этим, при обращении в нашу компанию, мы предпочитаем личное общение с Заказчиком, исключая конвеерный подход в форме подачи заявок на кандидатов, а также телефонного интервью с Заказчиком. Такой подход обусловлен необходимостью сбора немаловажной информации о корпоративной культуре компании, в которую подыскивается кандидат, а также стиле управления в компании и личностных предпочтениях непосредственного руководителя. Ведь все это характеризует внутрифирменный климат в компании в который либо впишется, либо не впишется даже самый профессиональный специалист. А это будет непосредственно влиять на производительность кандидата, а следовательно на качество проделанной нами работы.

 

  С компаниями, с которыми у нас уже налажены отношения, в случае пожелания Заказчика - подачу заявок можно упростить до заполнения форм и телефонных контактов.

 

На первом этапе взаимодействия с Заказчиком, при выяснении требований к кандидату определяется:

 

1. Требования к профессиональному уровню кандидата;

2. На какие аспекты профессионального уровня необхо-димо сделать акцент;

3. Требования к опыту работы кандидата;

4. Требования к сфере предыдущей деятельности канди-дата;

5. Требования к личностным характеристикам кандидата.

 
X

Раздел защищен соглашением о конфиденциальности

 

Пароль введен неверно!