Аудит КДП (кадрового делопроизводства)
- это проверка на наличие ошибок
имеющейся кадровой документации,
выявление недостающих кадровых
документов. Определение рисков
организации по существующим положениям
КДП. Аудит чаще всего проводится после
покупки бизнеса, а также при смене
команды CEO. |
Восстановление КДП
- это приведение кадровой документации,
проверенной на этапе Аудита КДП в
соответствие с требованиями действующего
законодательства РФ. Дополнение кадровой
документации необходимыми документами с
учетом рекомендаций, указанных в
аудиторском заключении. Чаще всего
проводится после покупки бизнеса, а
также при смене команды CEO.
|
Разработка и подписание документов
кадрового учета сотрудников компании
(трудовые договоры, личные дела, личные
карточки и т.д.). |
Формирование тарифов компании на
данный вид услуг осуществляется исходя из принципов
конкурентоспособности цены
и преобладающего
качества оказания услуг
за счет участия специалистов, имеющих соответствующую
высокую квалификацию.
Конкурентоспособная цена рассчитывается исходя из
себестоимости
оказания данной услуги (оплата труда высококвалифицированных
специалистов с учетом продолжительности работ и затраты на
доступ к информационным сервисам), а также 10% от
себестоимости в качестве погашение существующих рисков и
обеспечения
гарантийных обязательств
и 15% от себестоимости оказания данной услуги в качестве
валового дохода
нашей компании.
Некоторые сочетания опций в данной услуге не рассматриваются
в рамках провозглашенной тарифной политики (указаны в
таблице в виде "-"), т.к. оказание услуг в конфигурации
данных опциональных сочетаний при условии использования
принципов тарифной политики нашей компании является
нерентабельным.
Тем не менее, в случае заинтересованности потенциального
Заказчика, стоимость оказания услуг может быть согласована в
ходе
переговорного процесса.
КДПаудит(за 1 сотрудника) |
КДПвосстановление(за 1 сотрудника) |
КДПпостроение с "0"(за 1 сотрудника) |
ВнедрениеHR-менеджмента |
|
До 30сотрудников |
1тыс.руб. |
+1тыс.руб. |
3тыс.руб. |
150тыс.руб. |
31 - 70сотрудников |
800руб. |
800руб. |
2,5тыс.руб. |
280тыс.руб. |
более 70сотрудников |
600руб. |
600руб. |
2тыс.руб. |
280+4тыс.руб./сотрудника |
Исходя из многообразия бизнес-среды, в которой мы
осуществляем свою деятельность, политика нашей компании в
отношении качества оказания услуг формируется по следующим
приоритетам
(в порядке возрастания):
1. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги.
2. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги с учетом идентификации рисков неэффективности
полученных результатов в будущих периодах.
3. Удовлетворение интересов Заказчика в бизнес-эффективности
результатов оказания услуг.
Наша политика в сфере качества реализуется благодаря:
1.
Толерантности
к любым организационно-управленческим бизнес-моделям
Заказчика.
2.
Прозрачности
используемых технологий.
3.
Управлением рисками
в сфере оказываемой услуги.
Аудит КДП (кадрового делопроизводства)
- это проверка на наличие ошибок
имеющейся кадровой документации,
выявление недостающих кадровых
документов. Выявление рисков организации
по существующим положениям КДП. |
на вакансии организации с использованием
информационных ресурсов и алгоритмов
нашей компании в объеме, эквивалентном
работе 1-го эксперта и включает в себя
все затраты на мероприятия по подбору
персонала (публикация вакансий,
привлечение дополнительных ресурсов и
т.д.)
|
корпоративной культуры, определение
факторов, ухудшающих результативность
деятельности сотрудников. Разработка и
внедрение корректирующих мероприятий.
Документирование положений корпоративной
культуры. Разработка сопутствующих
инструментов (Welcome Book, Кодекс
корпоративной этики, Карьерная страница
сайта и т.д.). Сроки разработки и
внедрения регулируются в зависимости от
«плотности» текущих задач, а также
актуальных приоритетов организации.
Планирование сроков реализации
согласовывается с руководством
организации - Заказчика. |
Публикация 1 | Публикация 2 | Публикация 3 |
Формирование тарифов компании на
данный вид услуг осуществляется исходя из принципов
конкурентоспособности цены
и преобладающего
качества оказания услуг
за счет участия специалистов, имеющих соответствующую
высокую квалификацию.
Конкурентоспособная цена рассчитывается исходя из
себестоимости
оказания данной услуги (оплата труда высококвалифицированных
специалистов с учетом продолжительности работ и затраты на
доступ к информационным сервисам), а также 10% от
себестоимости в качестве погашение существующих рисков и
обеспечения
гарантийных обязательств
и 15% от себестоимости оказания данной услуги в качестве
валового дохода
нашей компании.
Некоторые сочетания опций в данной услуге не рассматриваются
в рамках провозглашенной тарифной политики (указаны в
таблице в виде "-"), т.к. оказание услуг в конфигурации
данных опциональных сочетаний при условии использования
принципов тарифной политики нашей компании является
нерентабельным.
Тем не менее, в случае заинтересованности потенциального
Заказчика, стоимость оказания услуг может быть согласована в
ходе
переговорного процесса.
АудитКДП(1 раз) |
ВедениеКДП |
ПодборПерсонала |
РазработкаСистемы мотивации |
КорректировкаКорпоративной культуры |
|
До 30сотрудников |
0тыс.руб. |
+30тыс.руб. |
+100тыс.руб. |
+20тыс.руб. |
+30тыс.руб. |
31 - 70сотрудников |
50тыс.руб. |
+50тыс.руб. |
+100тыс.руб. |
+20тыс.руб. |
+30тыс.руб. |
71 - 120сотрудников |
100тыс.руб. |
+70тыс.руб. |
+100+1 (с 71-го)тыс.руб. |
- |
- |
Исходя из многообразия бизнес-среды, в которой мы
осуществляем свою деятельность, политика нашей компании в
отношении качества оказания услуг формируется по следующим
приоритетам
(в порядке возрастания):
1. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги.
2. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги с учетом идентификации рисков неэффективности
полученных результатов в будущих периодах.
3. Удовлетворение интересов Заказчика в бизнес-эффективности
результатов оказания услуг.
Наша политика в сфере качества реализуется благодаря:
1.
Толерантности
к любым организационно-управленческим бизнес-моделям
Заказчика.
2.
Прозрачности
используемых технологий.
3.
Управлением рисками
в сфере оказываемой услуги.
Документальное сопровождение
- это разработка пакета документов, а
также внесение изменений в существующие
локальные нормативные акты организации и
кадровые документы сотрудников
организации, исключающие риски признания
в судебном порядке нарушения проведения
процедуры сокращения персонала с
последующими затратами на восстановление
нарушенных прав сокращенных сотрудников.
Выявление непогашенных обязательств
организации перед сотрудниками. |
организации с целью подписания
сотрудниками пакета документов по
сокращению, а также минимизации расходов
организации, связанных с
компенсационными выплатами. Сложность
данных мероприятий связана с
психологическими и юридическими
аспектами взаимодействия с сотрудниками
организации при сокращении.
|
Аттестация сотрудников
- проводимая в поддержку переговорного
процесса процедура проверки соответствия
квалификации сокращаемых сотрудников
занимаемым должностям.
|
Формирование тарифов
компании на данный вид услуг осуществляется исходя
из принципов
конкурентоспособности цены
и преобладающего
качества оказания услуг
за счет участия специалистов, имеющих
соответствующую высокую квалификацию.
Конкурентоспособная цена рассчитывается исходя из
себестоимости
оказания данной услуги (оплата труда
высококвалифицированных специалистов с учетом
продолжительности работ и затраты на доступ к
информационным сервисам), а также 10% от
себестоимости в качестве погашение существующих
рисков и обеспечения
гарантийных обязательств
и 15% от себестоимости оказания данной услуги в
качестве
валового дохода
нашей компании.
Некоторые сочетания опций в данной услуге не
рассматриваются в рамках провозглашенной тарифной
политики (указаны в таблице в виде "-"), т.к.
оказание услуг в конфигурации данных опциональных
сочетаний при условии использования принципов
тарифной политики нашей компании является
нерентабельным.
Тем не менее, в случае заинтересованности
потенциального Заказчика, стоимость оказания услуг
может быть согласована в ходе
переговорного процесса.
Документальное обеспечение(за 1 сотрудника) |
Переговорные мероприятия |
Аттестация сотрудников |
Судебное сопровождение |
|
15 - 30сотрудников |
5тыс.руб.(2 недели) | +0,7 от среднемесячного ФОТ сотрудников(до достижения целей) |
||
---|---|---|---|---|
31 - 60сотрудников |
4тыс.руб.(1 месяц) | +0,6 от среднемесячного ФОТ сотрудников(до достижения целей) |
||
более 60сотрудников |
3тыс.руб.(от 1 месяца) | +0,5 от среднемесячного ФОТ сотрудников(до достижения целей) |
Исходя из многообразия бизнес-среды, в которой мы
осуществляем
свою деятельность, политика нашей компании в отношении
качества
оказания услуг формируется по следующим
приоритетам
(в порядке возрастания):
1. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги.
2. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги с учетом идентификации рисков неэффективности
полученных
результатов в будущих периодах.
3. Удовлетворение интересов Заказчика в бизнес-эффективности
результатов оказания услуг.
Наша политика в сфере качества реализуется благодаря:
1.
Толерантности
к любым организационно-управленческим бизнес-моделям
Заказчика.
2.
Прозрачности
используемых технологий.
3.
Управлением рисками
в сфере оказываемой услуги.
Copyright© Проект Эйч Ар 112. Все права защищены.