Линейный персонал
- это сотрудники, которые являются
непосредственными исполнителями в
цепочке управленческих решений, не
требующих особой квалификации, как без
специального образования и опыта работы,
так и имеющие специальное, либо
профильное образование. |
компетенциями и положительным опытом
управленческой деятельности, а для
топ-менеджеров еще и управленческим
образованием). |
Критерии подбора
- требования к квалификации кандидата на
замещение вакансии, его профессиональным
характеристикам и опыту работы. Также
определяющее значение успешности подбора
кандидата является предлагаемые
работодателям условия оплаты труда для
размещаемой вакансии. Ориентиром должен
служить рыночный показатель оплаты труда
для подобной квалификации. |
Публикация 1 | Публикация 2 | Публикация 3 |
Формирование тарифов компании на
данный вид услуг осуществляется исходя из принципов
конкурентоспособности цены
и преобладающего
качества оказания услуг
за счет участия специалистов, имеющих соответствующую
высокую квалификацию.
Конкурентоспособная цена рассчитывается исходя из
себестоимости
оказания данной услуги (оплата труда высококвалифицированных
специалистов с учетом продолжительности работ и затраты на
доступ к информационным сервисам), а также 10% от
себестоимости в качестве погашение существующих рисков и
обеспечения
гарантийных обязательств
и 15% от себестоимости оказания данной услуги в качестве
валового дохода
нашей компании.
Некоторые сочетания опций в данной услуге не рассматриваются
в рамках провозглашенной тарифной политики (указаны в
таблице в виде "-"), т.к. оказание услуг в конфигурации
данных опциональных сочетаний при условии использования
принципов тарифной политики нашей компании является
нерентабельным.
Тем не менее, в случае заинтересованности потенциального
Заказчика, стоимость оказания услуг может быть согласована в
ходе
переговорного процесса.
БезГарантийного срока(без замен) |
3 месяцаГарантийный срок(1 замена) |
6 месяцевГарантийный срок(2 замены) |
|
Линейный персонал(от 10 сотрудников) |
1средемесячноевознаграждение |
- |
- |
Специалисты |
- |
1средемесячноевознаграждение |
2средемесячныхвознаграждения |
Менеджмент |
0,75средемесячноговознаграждение |
1,5средемесячноговознаграждение |
2средемесячныхвознаграждение |
Исходя из многообразия бизнес-среды, в которой мы
осуществляем свою деятельность, политика нашей компании в
отношении качества оказания услуг формируется по следующим
приоритетам
(в порядке возрастания):
1. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги.
2. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги с учетом идентификации рисков неэффективности
полученных результатов в будущих периодах.
3. Удовлетворение интересов Заказчика в бизнес-эффективности
результатов оказания услуг.
Наша политика в сфере качества реализуется благодаря:
1.
Толерантности
к любым организационно-управленческим бизнес-моделям
Заказчика.
2.
Прозрачности
используемых технологий.
3.
Управлением рисками
в сфере оказываемой услуги.
Подбор персонала класса Executive Search осуществляется по технологии Подбора персонала, только в Критерии подбора добавляются требуемые от соискателя характеристики психологического свойства, параметры совместимости и т.д., требующие проведения |
серьезных мероприятий по тестированию и изучению кандидатов, а также требования к опыту работы, либо работающие в настоящее время в определенной организациии, предполагающие развернутые мероприятия по поиску подходящих кандидатов. |
Виды работ: составление Задания на Executive Search; создание психологического профиля кандидата; разработка системы тестов. Далее технология повторяет технологию подбора персонала с разницей в увеличении количества промежуточных этапов перед собеседованием с работодателем. |
Публикация 1 | Публикация 2 |
Формирование тарифов компании на
данный вид услуг осуществляется исходя из принципов
конкурентоспособности цены
и преобладающего
качества оказания услуг
за счет участия специалистов, имеющих соответствующую
высокую квалификацию.
Конкурентоспособная цена рассчитывается исходя из
себестоимости
оказания данной услуги (оплата труда высококвалифицированных
специалистов с учетом продолжительности работ и затраты на
доступ к информационным сервисам), а также 10% от
себестоимости в качестве погашение существующих рисков и
обеспечения
гарантийных обязательств
и 15% от себестоимости оказания данной услуги в качестве
валового дохода
нашей компании.
Некоторые сочетания опций в данной услуге не рассматриваются
в рамках провозглашенной тарифной политики (указаны в
таблице в виде "-"), т.к. оказание услуг в конфигурации
данных опциональных сочетаний при условии использования
принципов тарифной политики нашей компании является
нерентабельным.
Тем не менее, в случае заинтересованности потенциального
Заказчика, стоимость оказания услуг может быть согласована в
ходе
переговорного процесса.
БезГарантийного срока(без замен) |
3 месяцаГарантийный срок(1 замена) |
6 месяцевГарантийный срок(2 замены) |
|
Линейный персонал(от 10 сотрудников) |
2средемесячныхвознаграждение |
- |
- |
Специалисты |
1средемесячноевознаграждение |
2средемесячныхвознаграждение |
3средемесячныхвознаграждения |
Менеджмент |
1,5средемесячноговознаграждение |
2средемесячноговознаграждение |
3средемесячныхвознаграждение |
Исходя из многообразия бизнес-среды, в которой мы
осуществляем свою деятельность, политика нашей компании в
отношении качества оказания услуг формируется по следующим
приоритетам
(в порядке возрастания):
1. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги.
2. Удовлетворения требований Заказчика к результату оказания
услуги с учетом идентификации рисков неэффективности
полученных результатов в будущих периодах.
3. Удовлетворение интересов Заказчика в бизнес-эффективности
результатов оказания услуг.
Наша политика в сфере качества реализуется благодаря:
1.
Толерантности
к любым организационно-управленческим бизнес-моделям
Заказчика.
2.
Прозрачности
используемых технологий.
3.
Управлением рисками
в сфере оказываемой услуги.
Copyright© Проект Эйч Ар 112. Все права защищены.